Несоответствие цели визита в миграционной карте

Здравствуйте. При въезде на территорию РФ, заполнили миграционную карту. Чтобы продлить срок пребывания, нужен трудовой договор. Есть ли какие-нибудь определенные графы или пункты, которые должны быть указаны в ТД? И если цель визита изначально была отмечена не работа, возможно ли будет продлить по ТД? Спасибо

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Основные права и обязанности работника и работодателя поименованы в ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 25.9 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую Федерацию обязаны получить и заполнить миграционную карту.

При этом, если иностранный гражданин въезжает в РФ с целью трудоустройства, то в миграционной карте в разделе «Цель визита» необходимо указать «Работа», в ином случае за несоответствие заявленной цели въезда фактически осуществляемой, иностранный гражданин будет привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ.

Кроме того, сообщение заведомо ложных сведений о цели пребывания в Российской Федерации, является основанием для неразрешения въезда в РФ.