Запрет на допуск к работе в связи с отказом от профилактических прививок

Запрет на допуск к работе в связи с отказом от профилактических прививок

Я отказалась от профилактических прививок на основании того, что в мои должностные обязанности не входят работы, входящие в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Руководитель издал приказ о недопуске меня на работу. Правомерны ли действия руководителя?

Федеральный закон РФ от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» соответствует действию основного закона Конституции РФ, в частности ст. 41 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый гражданин имеет право на охрану здоровья, поскольку данная норма содержит принцип добровольности, а не принудительный характер принятия мер по осуществлению действий по охране здоровья.
В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Согласно пункту 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Если в ваши должностные обязанности не входят работы, входящие в Перечень работ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, то отказ к допуску вас к работе незаконен.

Согласно ст. 212 ТК РФ не допускаются работники к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Само по себе отсутствие каких-либо прививок (в связи с законным отказом) не является признаком какого либо патологического состояния или заболевания, а также медицинским противопоказанием. Такой гражданин не может рассматриваться как субъект, нарушающий благоприятную среду обитания других людей или представляющий повышенную опасность для здоровья других граждан.

Отказ от проведения профилактических прививок не может служить основанием для недопущения к исполнению трудовых обязанностей и лишению права на труд.