Заключение трудового договора с педагогом с Украины

Заключение трудового договора с  педагогом с Украины

На каком основании школа может со мной заключить трудовой договор, если я из Украины (Луганской области), какие документы предоставляют для ФМС.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища. При наличии временного убежища на территории РФ иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность без оформления патента.
Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» определяет трудовую деятельность иностранных граждан в Российской Федерации.

Согласно п. 8 статьи 13 работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (УФМС) на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
За неподачу (несвоевременную подачу) уведомления Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.
Что касается информирования остальных заинтересованных органов (ИФНС, УПФ, ФСС), оно производится работодателем в общем порядке.
За дополнительной информацией следует обратиться в уполномоченные органы.