Заключение срочного трудового договора

Я работаю по срочному трудовому договору, работодатель каждый месяц продлевает договор. Законно ли это?

Статьей 59 Трудового кодекса РФ определены критерии заключения с работником срочного трудового договора. Статья содержит две основных группы случаев, допускающих заключение срочных трудовых договоров с работниками. Критерием деления этих групп является заведомая срочность работ, невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок. Так, в ч. 1 ст. 59 ТК РФ содержатся случаи, когда работы в любом случае носят заведомо временный характер, такие как временное отсутствие работника, выполнение временных работ, прием работника для прохождения альтернативной гражданской службы и т.п., и обоснованность заключения срочного трудового договора не вызывает сомнений. Часть 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться «по соглашению сторон».
Если же ваш случай в статье не описан, то посмотрите в свой трудовой договор: при заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (ст. 57 ТК РФ). Под такими обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы, т.е. такие условия, которые не дают работодателю возможности установить постоянные отношения с работником, например, временный характер работы (до двух месяцев).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). При этом надо учитывать, что именно работодателю придется доказывать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок.

При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, т.е. заключенный на неопределенный срок. На основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, то незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе, поскольку трудовой договор будет считаться бессрочным, и взыскать с работодателя не только средний заработок за время вынужденного прогула, но и компенсацию за моральный вред, расходы на оплату услуг юристов и т.д.
Таким образом, если нет оснований для заключения с вами срочного трудового договора, то имеет смысл обратиться с заявлением в государственную трудовую инспекцию и (или) в суд.