Увольнение с работы по статье 81 п.6б

Здравствуйте! Спасибо за Ваш ответ на вопрос. Хочу уточнить обстоятельства при которых меня уволили с работы. Предрейсовый медосмотр был проведен за 20 минут до начал моего рабочего времени, алкотестер показал остаточные явления алкоголя и меня отстранили от работы. т.е. к работе я не приступал(накануне было семейное торжество,чувствовал я себя нормально,отдохнувшим, о чем я написал в объяснительной). На следующий день был разбор и меня уволили по статье 81 п.6б т.к в заключение акта составленного врачом — наркологом было заключение — пьян, т.е как будто я уже управлял транспортным средством. Права ли администрация и можно ли обжаловать результаты обследования врача-нарколога в вышестоящую медицинскую организацию?

Срок для обращения в суд -1 месяц с момента увольнения. Факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден не только актом, но и иными доказательствами (служебными записками, свидетельскими показаниями). Есть еще и Ваше объяснение, где Вы, наверняка, не отрицаете употребление накануне.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в аналогичной ситуации является правомерным.
Суды исходят из того, что Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14, не запрещает проведение медицинского освидетельствования с помощью специального прибора — алкотестера, имеющего сертификат соответствия.

Необходимо соблюдение требования п. 2 Временной инструкции о проведении освидетельствования медицинскими работниками (врачами и фельдшерами), прошедшими специальную подготовку.
Все вышеизложенное позволяет мне сделать вывод, что оспорить Вам будет сложно