Трудовой договор при выполнении работы дистанционно

Каковы особенности заключения трудового договора при выполнении работы дистанционно?

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ — далее ТК РФ).

Требования к содержанию договора о дистанционной работе диктуются как общими для всех трудовых договоров положениями ст. 57 ТК РФ, так и специальными нормами главы 49.1 ТК РФ. По смыслу абзаца восьмого части второй ст. 57 ТК РФ в тексте такого трудового договора должно быть прямо указано, что работа носит дистанционный характер. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника является возможным, но не обязательным условием трудового договора (часть первая ст. 312.4 ТК РФ).

Глава 49.1 ТК РФ предусматривает включение в трудовой договор о дистанционной работе следующих специальных условий:
— обязанность работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем;
— дополнительные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, помимо перечисленных в части второй ст. 312.3 ТК РФ;
— порядок и сроки обеспечения работника необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
— размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работником принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
— порядок и сроки представления работником отчетов о выполненной работе;
— порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов;
— срок направления подтверждения получения электронного документа в случаях, когда ТК РФ предусматривает взаимодействие дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами;
— основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
— порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков.
Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать все сведения, перечисленные в части первой ст. 57 ТК РФ.

Опубликовано в Трудовые отношения