Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Здравствуйте! Мой муж работает в государственной организации. Согласно графику отпусков должен пойти в отпуск 5 июня 2017 г. Отпуск оформлен, но за неделю до начала отпуска ему предложили уволиться по собственному желанию, т.к., якобы, должность ликвидируется с 01 июня 2017 г. в связи с подписанием контракта с подрядной организацией на выполнение работ. При этом посоветовали пойти на должность к подрядчику, который будет оказывать услуги в организации, где в настоящее время работает муж. Пожалуйста, посоветуйте, как быть в такой ситуации? Куда обратиться за помощью? Ведь мужа должны были сократить, а не предлагать уволиться по собственной инициативе? Спасибо! С уважением, Татьяна

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Если должность сокращается в связи с сокращением штата, то работник соответственно увольняется по п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение) со всеми соответствующими компенсационными выплатами.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае увольнение будет не с мотивировкой «сокращение», а по соглашению сторон трудового договора.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в инспекцию по труду в месте вашего проживания либо обжалуйте в судебном порядке.