Подача уведомления в миграционную службу работодателем в случае предоставления отпуска работнику

Иностранец получил разрешение на работу, пришло время отпуска 14 дней, но работник хочет еще получить отпуск без сохранения з/платы. Отсутствие его будет составлять 40 суток. Нужно ли подавать уведомление в ФМС?

Данная обязанность установлена для работодателя в случае оформления трудовых отношений с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме обучения.
Так, статьей 13.4 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ определены особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме.
Пункт 1: Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 Федерального закона.
Пункт 18: Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 указанной статьи, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом указанного пункта уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.