Осуществление трудовой деятельности в образовательных учреждениях

Здравствуйте, я являюсь лицом без гражданства. Имею постоянный вид на жительство в Украине. Прибыл из Украины, проживал и работал в Донецке, однако зарегистрирован был в другой области. Приехал в РФ с женой и ребенком, жена — гражданка Украины. Здесь у нее проживают родители — граждане России. Жене и ребенку дали РВП, а мне сказали, что надо ждать 5 месяцев. Сейчас появилась возможность устроиться на постоянную работу в образовательное учреждение, т. к. смог уволиться из Донецка. В ФМС уверяли, что для работы в образовательное учреждении не нужно разрешение на работу. Срок временной регистрации мне продлили, но он заканчивается через месяц, ответ насчет РВП должны дать через 3 месяца, на работу могут взять прямо сейчас. Какие должны быть мои действия, чтобы не нарушить закон? На Украину выезжать я боюсь, т. к. там небезопасно. В наших планах стать участниками программы по переселению соотечественников.

По вопросу осуществления трудовой деятельности на территории РФ можем сообщить следующее. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 389-ФЗ), далее Закон № 115-ФЗ определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации. Статьей 13 Закона № 115-ФЗ определены условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях. Так, в силу п.п.1 п.4. ст. 13 Закона № 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан постоянно или временно проживающих в Российской Федерации, а также признанных беженцами на территории РФ или получивших временное убежище на территории РФ. Таким, образом, имея разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца или временное убежище на территории РФ Вы можете осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу.

В силу ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее — трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.

В силу части 1 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее КоАП РФ) осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.