Основания для увольнения работника за нарушение им законодательства о беженцах

Имеются ли основания для увольнения работника за нарушение им законодательства о беженцах? Если да, то какими нормами они предусмотрены?

Виновные в нарушении Федерального закона от 19 февраля 1993 г. N 4528-I «О беженцах» (далее — Закон о беженцах) должностные лица органов государственной власти Российской Федерации, органов власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций независимо от форм собственности, а также граждане Российской Федерации несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Данная норма посвящена ответственности за нарушение Закона о беженцах, но при этом конкретных составов правонарушений, непосредственно связанных с нарушениями Закона о беженцах, не называет, а лишь перечисляет субъектов такой ответственности. В остальном же данная статья отсылает к действующему законодательству Российской Федерации. Соответственно, остается лишь упомянуть о традиционно выделяемых федеральным законодателем видах юридической ответственности — дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной.
Что касается дисциплинарной ответственности, то как следует из положений ст. 22 и 192 Трудового кодекса (далее — ТК РФ), дисциплинарная ответственность — это ответственность, к которой работодатель вправе привлечь своего работника за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной им в определении от 24.06.2008 N 335-О-О, установленный в части третьей ст. 192 ТК РФ перечень оснований увольнения работника не является исчерпывающим и не препятствует оценке увольнения в иных случаях виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей как меры дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено ТК РФ.