Оплата труда, стаж в Украине

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня непрерывного стажа 23 года в медицине и высшая категория на Украине. Прошла курсы повышения и в РФ, получила сертификат специалиста. Но работаю на условиях оплаты молодого специалиста, т.е. с нуля. Правомерны ли действия отдела кадров. Спасибо.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по состоянию на 01.01.2015г. составляет 5965 рублей в месяц (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Трудовой договор заключается с работодателем, а не отделом кадров, и должен предусматривать все необходимые условия.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.