Окончание сроков действия трудового договора, сроки временного пребывания

Гражданин Армении работал в России по трудовому договору, который закончится 27.02.2017, может ли он вернуться в Россию после окончания трудового договора или он должен успеть вернуться в Россию до 27.02.2017 и заключить новый договор. А если он не успевает вернуться до окончания трудового договора, то как быть в такой ситуации?

Согласно ст. 97 Договора о ЕврАзЭС («Трудовая деятельность трудящихся государств-членов»), срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Индивидуальную консультацию Вы можете получить в миграционном органе по месту Вашего пребывания на территории РФ.