Испытательный срок при приеме на работу

Что означает испытательный срок при приеме на работу? И как оплачивается при этом труд работника?

В соответствии с действующим трудовым законодательством при приеме на работу для работника может быть установлен испытательный срок. Условия прохождения испытательного срока вносятся в трудовой договор при приеме на работу либо оформляются в виде отдельного соглашения и вносятся в трудовой договор после его завершения.
Согласно статьи 67 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) от начала работы до заключения трудового договора может пройти не более трех дней. Если работодатель устанавливает испытательный срок после фактического допуска к работе, то такое условие является ничтожным. Продолжительность испытательного срока не может превышать шести месяцев для претендентов на руководящие должности и трех месяцев — для остальных работников. При этом не учитывается время фактического отсутствия на рабочем месте, в том числе по болезни. Если соглашением или договором предусмотрен более длительный срок, при возникновении спора срок будет считаться истекшим по окончании трех месяцев. Законодательством не предусмотрена возможность продления установленного испытательного срока, однако стороны могут заключить соглашение о его преждевременном прекращении. И работник, и работодатель сообщают об этом за три дня. В случаях, когда лицо продолжает работать по окончании испытательного срока, оно считается выдержавшим испытание. Перечень лиц, которые не должны подвергаться испытанию, содержит абзац 4 статьи 70 ТК РФ.

Испытательный срок может устанавливаться и при заключении срочного трудового договора. Исключением является трудовой договор, заключаемый на срок не более 2-х месяцев. Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель.

Статья 70 ТК РФ определяет, что во время испытательного срока работник в полном объеме пользуется правами и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством. Прежде всего, это означает, что зарплата работника на испытательном сроке должна быть не ниже той, которая установлена для определенной должности согласно штатному расписанию. Кроме того, работник вправе требовать предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи обучением или отпуска по уходу за ребенком. Допустимо увольнение работника в период испытания по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ. При сокращении штата (ликвидации организации) работнику должно быть выплачено выходное пособие. Ему также должно оплачиваться время нетрудоспособности, простоя и т.п.
Прием работника на испытательный срок в устном порядке, без соответствующего оформления по ТК РФ, не допускается, является нарушением трудового законодательства.