Испытательный срок и МРОТ при поступлении на альтернативную службу

1. Закономерно ли устанавливать испытательный срок при поступлении на альтернативную службу?
2. Должен ли, соответствовать МРОТ минимальному прожиточному минимуму? Призывнику, хотят поставить испытательный срок с оплатой в 9000р., после трех месяцев испытательного срока повысить до 14000р. P.S. Регион Москва. В Москве МРОТ-17300р., прожиточный минимум-17130р.

Нет, устанавливать испытательный срок при поступлении на альтернативную службу незаконно.

Установление испытательного срока предполагает, что по его окончании работник может быть уволен как не прошедший испытание. В случае с прохождением альтернативной гражданской службы данные нормы трудового законодательства не применимы, поскольку согласно п 2. статьи 23 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» «Гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы:
по истечении срока альтернативной гражданской службы;
в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе;
в связи с осуществлением им полномочий члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), а также в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, главой муниципального образования и осуществлением им указанных полномочий на постоянной основе;
в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы.»

Как видим, в законе нет такого основания для увольнения с АГС, как неудовлетворительный результат испытания. Следовательно, с АГСником не может быть заключен такой трудовой договор, который предполагает прохождение испытания. Очевидно, что в данном случае работодатель пытается схитрить, чтобы платить меньшую зарплату в течение якобы «испытательного» срока.
Согласно статье 20 ФЗ «Об АГС», оплата труда гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, производится организацией в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. То есть, зарплата АГСника не должна быть ниже, чем у других работников организации на аналогичных должностях. Согласно п. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оплата труда АГСника, как и других работников организации, не может быть ниже МРОТ. Вы правильно обозначили, что на данный МРОТ по Москве — 17 300 руб. Такой же должна быть Ваша зарплата.

Рекомендуем не соглашаться на подписание трудового договора с работодателем на указанных условиях, а обжаловать действия работодателя в Роструд, ссылаясь на нормы закона, которые были указаны выше. Желательно получить на руки копию трудового договора, в котором будут указаны условия испытательного срока и зарплаты в 9000 и 14000 руб.

Если Вам нужна будет дополнительная консультация или помощь при обжаловании действий работодателя — пишите на почту 9110306@gmail.com или звоните по телефону +7 917 517-2772 (оператор МТС) с 10.00 до 19.00 по московскому времени.

Советуем посмотреть

Опубликовано в Альтернативная гражданская служба