Индексация заработной платы лицу без гражданства | Социальный офис Индексация заработной платы лицу без гражданства — Социальный офис

Индексация заработной платы лицу без гражданства

При индексации размера оклада работников обязан ли работодатель также индексировать заработную плату работающему лицу без гражданства?

Действующее законодательство запрещает дискриминацию работников по какому-либо признаку.
Так, п. 3 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Также согласно в ст. 132 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части пятой ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Осуществление иностранными гражданами, в том числе и лицами без гражданства, трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и Трудовым кодексом РФ.
Одной из основных гарантий по оплате труда работников является принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания их заработной платы (ст. 130 ТК РФ).
К таким мерам относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, которую государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Данная норма не предусматривает какие-либо исключения.

Таким образом, индексация заработной платы должна коснуться всех работников без исключения. В противном случае речь идет о дискриминации.

Опубликовано в Обучение, образование, работа