Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей
В каких случаях допустимо применение к работнику дисциплинарного взыскания в качестве расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?