Расторжение трудового договора по заявлению работника

Допускается ли увольнение работника по собственному желанию в период пребывания его в отпуске? В какой форме может быть сделано такое заявление?

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
На основе данных конституционных положений статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.
Как следует из ст. 80 Трудового кодекса РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом.
Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (см. определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).
Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении (определение Московского городского суда от 16.08.2011 N 33-25644).
Как указано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Так, заявление может быть вручено работодателю не только лично, но и посредством направления его по почте, к примеру, заказным письмом. Такая позиция находит подтверждение и в судебной практике.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Правило, изложенное в статье 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.
При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.