Принятие на работу гражданина Украины, оформление статуса временного убежища

Принятие на работу гражданина Украины, оформление статуса временного убежища

Здравствуйте, меня интересует такой вопрос: Организация хочет принять на работу гражданина Украины. Отправили его в Единый центр документов для оформления разрешения на работу. Т.к. у него просрочена миграционная карта (срок с 26.06.2014 по 01.08.2014) и цель въезда — туризм, то разрешение на работу ему не оформляют. Отправляем его теперь на ул. Смолячкова, 15, для оформления статуса временного убежища (статус беженца он оформлять не хочет). Статус временного убежища рассматривается в течение трех месяцев, и его можно получить, а можно не получить. Скажите, пожалуйста, что делать работодателю в таком случае? Как принять его на работу, чтобы не было никаких штрафных санкций, каких документов будет достаточно для приема? Заранее спасибо.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
признанных беженцами на территории Российской Федерации, — до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

Учитывая изложенное, в настоящее время привлекать к работе и оформлять трудовые отношения с данным иностранным гражданином Вы не имеете право.